Desde que en enero comenzó su andadura el proyecto contrataTEA, han sido muchas las personas con TEA que han participado en los procesos de selección de las empresas colaboradoras.
En algunas ocasiones estos procesos pueden extenderse bastante en el tiempo, sin embargo, nos enorgullece poder compartir que son fructíferos y que paso a paso vamos cumpliendo nuestro objetivo final, la inclusión laboral de personas con TEA.
En esta ocasión queremos presentaros el caso de Carlos:
Carlos vive en Madrid, y se puso en contacto con contrataTEA a través de la asociación Asperger Madrid.
Llevaba un tiempo buscando trabajo sin mucho éxito.
En marzo, acompañado de su preparadora laboral, comenzó con las primeras entrevistas de trabajo en una importante cadena de supermercados. Y fue en abril cuando tuvo lugar su incorporación.
Hemos querido hacerle algunas preguntas para poder compartir su experiencia.
cT (contrataTEA): ¿Cuánto tiempo llevabas buscando empleo?
CARLOS: Más de 2 años.
cT: ¿Qué te motivaba para querer trabajar?
CARLOS: Buscar cambios en la economía familiar y poner en marcha nuevos proyectos de vida. Me he sacado un certificado de profesionalidad y lo quiero poner a valor.
cT: ¿Cómo fue el proceso de selección?
CARLOS: Sencillo. Fue simplemente entrevista y luego lo que te vayan diciendo por e-mail.
cT: ¿Qué tipo de apoyos tienes en esta empresa en la que acabas de empezar a trabajar?
CARLOS: Hay una formadora que te enseña las tareas y compañeros experimentados que pueden decirte fallos e incidencias.
cT: ¿Cómo te está resultando el proceso de adaptación al puesto?
CARLOS: Quizás no está siendo fácil. Los horarios cambiantes y por cuadrantes generan cierta incertidumbre a la hora de poder organizar otras parcelas de la vida. Estoy centrado en el objetivo de cumplir el horario, y dejar todo lo mejor posible al finalizar el turno de trabajo para los que entran a trabajar después de mí.
cT: ¿Qué tipo de formación has recibido desde que te incorporaste?
CARLOS: He recibido la formación inicial los 2 primeros días sobre organigrama, cultura e historia de empresa, salud y riesgo laboral.